华平信息技术股份有限公司
华平信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）为持续推进长期激励机制
的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，在充
【资料图】
分保障股东利益的前提下，遵循收益与贡献对等的原则，拟定《2023 年股票期
权激励计划（草案）》。
为保证 2023 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，
公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易
所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1
号—业务办理》《公司章程》《2023 年股票期权激励计划（草案）》等有关规
定，结合实际情况，拟定《2023 年股票期权激励计划考核管理办法》（以下简
称“本办法”）。
一、考核目的
确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略
和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本
激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和
约束效果。
三、考核对象
本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员以
及公司（含子公司）其他核心员工（不包括公司独立董事和监事）。
四、考核机构
激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，
公司董事会负责最终考核结果的审核。
五、考核标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为 2023 年-2024 年两个会
计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2022 年营业收入为基准值，对各考核
年度营业收入定比基准值的增长率进行考核，根据各考核年度实际达成情况确定
公司层面可行权比例，具体如下：
营业收入增长率（A）
行权安排 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权期 2023年 20.00% 10.00%
第二个行权期 2024年 30.00% 15.00%
考核指标 达成情况 公司层面可行权比例
A≥Am 100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am 80%
A＜An 0%
注 1：上述“营业收入”指标以公司经审计的合并财务报表所载数据作为计算依据。
注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（二）个人层面绩效考核
本激励计划的个人层面绩效考核按照公司（含子公司）现行的薪酬与绩效考
核制度执行，由公司对激励对象在各考核期内的绩效考核情况进行打分，并以考
核分数确定所属的考核等级。为实现更好的激励效果，本激励计划在综合考评的
基础之上，进一步量化激励对象的绩效，设置绩效系数区间，对应个人层面可行
权比例，提高本激励计划的公平、公正性，实现对处于相同考核等级项下的激励
对象进行差异化激励，督促激励对象尽力提高绩效水平。
激励对象的绩效评价结果划分为 A/B/C/D/E 五个档次，各行权期内，公司结
合激励对象的绩效评价结果，确定激励对象的个人层面可行权比例：
考核等级 个人层面可行权比例（X）
A 80%＜X≤100%
B 50%＜X≤80%
C 0%＜X≤50%
D 0%
E 0%
各行权期内，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=激励对象当期计划
行权的股票期权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例，对应当期未
能行权的股票期权不得行权，由公司注销。
六、考核结果管理
（一）激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委
员会应在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录
由公司归案保存。
（二）若激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬
与考核委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起
（三）各行权期内，公司将以激励对象的个人绩效考核情况作为依据，相应
办理股票期权行权/注销手续。
七、附则
（一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关
法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定
的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定
执行。
（二）本办法依据的相关法律、法规、规章、规范性文件等发生变化的，适
用变化后的相关规定。
（三）本办法经公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。
华平信息技术股份有限公司董事会
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