一、公务员不直接创造经济价值。

公务员说白了，也只是一份职业，也只是一份工作，同样也是一个工种，这一点与许多行业人员是没有区别的。

但是公务员也有其特殊性：

公务员不是农民，不种地收获粮食；

公务员不是工人，不参加一线的生产制造产品；

公务员不是灵活就业者，不卖包子也不卖油条，不零售商品也不推销产品！

因此，公务员并不直接创造价值！

实际上，现实中有许多岗位同样不直接创造价值，比如单位的行政、人事，比如企业的会计、高管！

他们同样无法为单位直接带来经济价值，但是谁能说这些岗位可有可无？

离开了这些岗位，单位的运转就会出现严重的问题。

同样的道理，公务员作为一个特殊的工种，虽然不能直接创造经济价值，但是依然在社会运转中有着特殊的作用。

二、公务员创造社会价值

从公务员的职责职能可以看出，其主要作用就是提供公共服务和进行社会管理。

其最基本的存在意义就是保持社会良好的运转。

比如，你去菜市场可以买到1元一斤的白菜，白菜的价格没有变成1000元一斤，这是市场监督管理部门的功劳。

比如，你可以安心、自由的逛街，而不用担惊受怕出现不和谐的人或者事情，这是公安部门的功劳。

比如，幼有所教、老有所养、病有所医等等！

公务员群体是规则的制定者、维护者；是服务的提供者；是社会管理者。

公务员的社会分工同样是其社会价值的体现。

公务员间接创造经济价值主要体现在市场调节方面。

比如通过货币政策调整市场经济，应对通货紧缩或者通货膨胀！

比如制定特殊的发展规划，通过财政扶持发展某个地区、某个行业、某个工作。

比如，通过招商引资发展本地产业、建设基础设施等等。

或许有人会认为这是国家行为，但是这种行为的具体方案的制定、实施、监管等等都与公务员存在着一定的关系。

其实也就是经常所说的：为人民服务！

无论是财政补贴也好，还是视同缴费年限的影响，这些终将成为历史、成为过去。

现在或者说未来，影响养老金的因素只有缴纳基数与缴纳时间。

也就是我们经常说的多缴纳多得到、长缴纳多得到！

只有提高缴纳金额、延长缴纳时间，最终的养老金才会相对较高！

脱离这两个因素，比较养老金的多少，最求养老金的公平，都是极其不公平的体现。

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